履歴書を書くのは面倒な作業です。求人情報を読み、求められているスキルや経験を確認しなければなりません。自分の経験を反映し、自分が適任であることを証明する職務経歴や箇条書きをリストアップする必要があります。そして、文法やスペルミスがないかも確認しなければなりません。
ChatGPTやMicrosoft Copilotといった技術の登場により、多くの人々がこれらの生成AIを使って完全に履歴書を書こうとしています。それには、仕事の経験を整理する手助けなどいくつかのメリットがあります。しかし、「求人情報をAIに入力すれば完璧な履歴書が出来上がる」と思わせるようなヒントもオンライン上には溢れています、とキャリアコーチのフィービー・ギャビンは言います。
「それは現実とは違います」と彼女は言います。実際、この方法では就職のチャンスを危険にさらす可能性があります。
### 「同じような見た目のものが100通」
生成AIはインターネットから情報を収集して、あなたの指示に従って内容を構築します。例えば、「マーケティング用履歴書」を求めると、それはウェブ上から収集したマーケティング関連の求人情報や履歴書に基づいて何かを作成します。
特定の内容から作業するよう指示を出すことでリクエストを調整できます。しかし、あなたが送る履歴書全体をただ求人情報だけで作成した場合、「とても一般的で同じような文書になりがちです」とナイキなどグローバル企業で人材採用責任者として活躍してきたジェームズ・ハドソンは言います。
ギャビンもこの現象について聞いたことがあります。多くの履歴書を見る採用担当者やマネージャーたちは時折「100通全てが同じように見える」と感じるそうです。「それらは全て同じChatGPTプロンプトを使用しているためです」と彼女は言います。
その結果、これらの候補者は次のステップへ進むことはありません。
### 「競争優位性が失われる」
AIに任せて履歴書を書く他にも問題点があります。
あなたの履歴書は「あなた独自のキャリアジャーニー」を魅力的に伝えるためのものだとハドソン氏は言います。ChatGPTによって生成されたものでも、それに自身で編集や調整を加えない限り、具体的かつ本当にあなた自身をアピールできるものにはならないでしょう。例えば30%売上目標達成率アップや50%ウェブサイトトラフィック増加といった詳細について知っているのはあなただけなのです。それらを書き込むこともあなただけしかできません。
「これら詳細を書き込まないことで競争優位性が失われます」とハドソン氏は言います。
また、同じ文面ばかり見る採用担当者からすると「偽造された履歴書」のようにも見えてしまう可能性があります。「その結果、その人物が単なる応募対策として必要事項を書いただけだと思われ、不誠実だと解釈されます」とギャビン氏は言います。
しかしながら、AI使用自体は禁止されているわけではありません。「AIツールとして利用してください」とハドソン氏も述べています。初稿としてAIによる支援を受けても良いですが、「最終的には自分自身で編集・修正すべきだ」という理由はいくつかあります。それこそがあなた自身のみ知り得るキャリアだからです。
夢のお仕事につきたい方へ：CNBC の新しいオンラインコース『How to Ace Your Job Interview』では、採用担当者が本当に求めているものやボディランゲージテクニック、話して良いこと悪いこと、お給料について最適な話し方などをご紹介しています。5月1日から6月30日までお得な50%割引コード NEWGRAD をご利用ください。また、『CNBC Make It』ニュースレターへの登録もおすすめします。仕事、お金、生活成功へのヒントやコツをご紹介します。
Source link
GIPHY App Key not set. Please check settings